Diversité : recrutement de vétérans

Lisa a rejoint Google il y a neuf ans en tant que coordinatrice du recrutement. Tout au long de son évolution professionnelle, qui l'a vue passer de coordinatrice à directrice du personnel adjointe, elle a été amenée à discuter avec des candidats incroyables, et s'est démenée pour qu'ils rejoignent Google. À mesure que la carrière de Lisa s'est développée, les pratiques d'embauche de Google ont également évolué.

Ce n'est un secret pour personne que Google accordait auparavant une grande valeur aux diplômes des plus grandes universités et aux profils d'expérience stéréotypés. Toutefois, les données, et nos collaborateurs, ont montré qu'embaucher des gens d'horizons et d'expériences variés faisait de nous une entreprise plus performante. Lisa était l'une de ces personnes qui a aidé à mener la bataille pour assurer ce changement de culture.

Il y a six ans, Lisa est tombée sur la candidature de Mike. À l'époque, celui-ci travaillait pour l'un des clients de Google, mais a eu l'occasion de rejoindre Google et l'équipe. Il avait un grand besoin de changement et recherchait un lieu de travail plus ouvert, qui embrasserait ses objectifs de carrière et lui permettrait de travailler pour son MBA.

Lisa a été impressionnée par l'expérience de Mike en tant que ranger de l'armée américaine en Iraq, où il a dirigé plusieurs missions de combat. Résolue à avancer rapidement, elle a collaboré avec la directrice du recrutement de Mike, Stephanie, pour qu'il progresse dans le processus d'embauche, bien qu'il ne disposait pas vraiment de l'expérience "traditionnelle".

Lisa a travaillé étroitement avec Mike tout au long de ses entretiens, et il a fini par rejoindre Google en tant qu'expert en stratégie de comptes. Aujourd'hui, il dirige toute une équipe Stratégie et opérations.

Après sont expérience avec Mike, Lisa a collaboré avec sa collègue Jennifer pour lancer le programme VEP (Veterans Evangelist Program), qui visait à créer un lien entre les membres du personnel qui s'engageaient pour que Google recrute davantage de vétérans talentueux et VetNet, un groupe de vétérans devenus Googleurs. Elle souhaitait rassembler les ressources qu'offrait Google aux vétérans pour se préparer à leur carrière dans l'entreprise et la faire progresser. Par exemple, les vétérans travaillant actuellement chez Google peuvent passer des "appels de coaching" pour aider les candidats au passé militaire à préparer les entretiens, ces derniers étant plus adaptés aux personnes ayant travaillé en entreprise. Ce que les vétérans possèdent en revanche, selon Lisa, ce sont des compétences et des caractéristiques transférables, qui leur permettent fréquemment d'être adaptés à un large éventail de rôles, que ce soit dans l'ingénierie, les ventes, les ressources humaines, l'analyse, ou les services immobiliers et de gestion des locaux de l'entreprise.

Ce que Mike confirme. Dans une entreprise, explique-t-il, il n'y a pas de combats au corps-à-corps, mais des opportunités de diriger sous la pression. "Je ne serai plus jamais aussi fatigué, affamé ou effrayé", raconte-t-il sur son expérience du combat. Son expérience militaire "[lui] permet de surmonter facilement des situations stressantes, ce qui apaise l'équipe."

Les vétérans ont souvent une expérience de commandement, de travail en équipe et de résolution créative des problèmes, ce qui les distingue en tant que candidats et, au final, en tant que Googleur. Pour aider les vétérans pendant le processus de recrutement, Lisa a travaillé sur un site Web interne qui fournit des informations aux Googleurs sur la manière de recommander des vétérans à fort potentiel. Ce site contient également des ressources indiquant aux recruteurs comment organiser des appels aux ambassadeurs pour les vétérans en cours de recrutement. Il permet aux Googleurs du réseau VetNet de se porter volontaire pour soutenir nos initiatives.

Mike fait partie du comité directeur de VetNet depuis plus de 5 ans. "J'ignorais ce qu'étaient les groupes d'employés, et même qu'ils existaient, jusqu'à ce que mon responsable me dirige dans cette voie", explique-t-il. Depuis qu'il a rejoint ce comité, il a aidé au recrutement et à la formation de vétérans.

En repensant aux expériences et aux ressources qu'elle a aidé à créer, Lisa explique : "Nous avons fait des progrès considérables pour montrer aux Googleurs et aux vétérans candidats que ces derniers ont toute leur place ici."

Pour en savoir plus sur VetNet et sur l'embauche de vétérans chez Google, consultez notre site Carrières pour les vétérans, ou effectuez une recherche dès maintenant.

Diversité : recrutement de vétérans

Lisa a rejoint Google il y a neuf ans en tant que coordinatrice du recrutement. Tout au long de son évolution professionnelle, qui l'a vue passer de coordinatrice à directrice du personnel adjointe, elle a été amenée à discuter avec des candidats incroyables, et s'est démenée pour qu'ils rejoignent Google. À mesure que la carrière de Lisa s'est développée, les pratiques d'embauche de Google ont également évolué.

Ce n'est un secret pour personne que Google accordait auparavant une grande valeur aux diplômes des plus grandes universités et aux profils d'expérience stéréotypés. Toutefois, les données, et nos collaborateurs, ont montré qu'embaucher des gens d'horizons et d'expériences variés faisait de nous une entreprise plus performante. Lisa était l'une de ces personnes qui a aidé à mener la bataille pour assurer ce changement de culture.

Il y a six ans, Lisa est tombée sur la candidature de Mike. À l'époque, celui-ci travaillait pour l'un des clients de Google, mais a eu l'occasion de rejoindre Google et l'équipe. Il avait un grand besoin de changement et recherchait un lieu de travail plus ouvert, qui embrasserait ses objectifs de carrière et lui permettrait de travailler pour son MBA.

Lisa a été impressionnée par l'expérience de Mike en tant que ranger de l'armée américaine en Iraq, où il a dirigé plusieurs missions de combat. Résolue à avancer rapidement, elle a collaboré avec la directrice du recrutement de Mike, Stephanie, pour qu'il progresse dans le processus d'embauche, bien qu'il ne disposait pas vraiment de l'expérience "traditionnelle".

Lisa a travaillé étroitement avec Mike tout au long de ses entretiens, et il a fini par rejoindre Google en tant qu'expert en stratégie de comptes. Aujourd'hui, il dirige toute une équipe Stratégie et opérations.

Après sont expérience avec Mike, Lisa a collaboré avec sa collègue Jennifer pour lancer le programme VEP (Veterans Evangelist Program), qui visait à créer un lien entre les membres du personnel qui s'engageaient pour que Google recrute davantage de vétérans talentueux et VetNet, un groupe de vétérans devenus Googleurs. Elle souhaitait rassembler les ressources qu'offrait Google aux vétérans pour se préparer à leur carrière dans l'entreprise et la faire progresser. Par exemple, les vétérans travaillant actuellement chez Google peuvent passer des "appels de coaching" pour aider les candidats au passé militaire à préparer les entretiens, ces derniers étant plus adaptés aux personnes ayant travaillé en entreprise. Ce que les vétérans possèdent en revanche, selon Lisa, ce sont des compétences et des caractéristiques transférables, qui leur permettent fréquemment d'être adaptés à un large éventail de rôles, que ce soit dans l'ingénierie, les ventes, les ressources humaines, l'analyse, ou les services immobiliers et de gestion des locaux de l'entreprise.

Ce que Mike confirme. Dans une entreprise, explique-t-il, il n'y a pas de combats au corps-à-corps, mais des opportunités de diriger sous la pression. "Je ne serai plus jamais aussi fatigué, affamé ou effrayé", raconte-t-il sur son expérience du combat. Son expérience militaire "[lui] permet de surmonter facilement des situations stressantes, ce qui apaise l'équipe."

Les vétérans ont souvent une expérience de commandement, de travail en équipe et de résolution créative des problèmes, ce qui les distingue en tant que candidats et, au final, en tant que Googleur. Pour aider les vétérans pendant le processus de recrutement, Lisa a travaillé sur un site Web interne qui fournit des informations aux Googleurs sur la manière de recommander des vétérans à fort potentiel. Ce site contient également des ressources indiquant aux recruteurs comment organiser des appels aux ambassadeurs pour les vétérans en cours de recrutement. Il permet aux Googleurs du réseau VetNet de se porter volontaire pour soutenir nos initiatives.

Mike fait partie du comité directeur de VetNet depuis plus de 5 ans. "J'ignorais ce qu'étaient les groupes d'employés, et même qu'ils existaient, jusqu'à ce que mon responsable me dirige dans cette voie", explique-t-il. Depuis qu'il a rejoint ce comité, il a aidé au recrutement et à la formation de vétérans.

En repensant aux expériences et aux ressources qu'elle a aidé à créer, Lisa explique : "Nous avons fait des progrès considérables pour montrer aux Googleurs et aux vétérans candidats que ces derniers ont toute leur place ici."

Pour en savoir plus sur VetNet et sur l'embauche de vétérans chez Google, consultez notre site Carrières pour les vétérans, ou effectuez une recherche dès maintenant.