Rencontrez Justin Steele, directeur de Google.org à San Francisco

Nous avons demandé à Justin Steele, de Google.org, de décrire son expérience professionnelle à San Francisco et ce qui le passionne. Découvrez son témoignage.

Pouvez-vous nous parler un peu de vous et de ce que vous faites chez Google ?
Je m'intéresse à l'intersectionnalité entre la technologie et la justice raciale depuis que j'ai dirigé des programmes nationaux pour la National Society of Black Engineers (Société nationale des ingénieurs noirs) à l'université. Actuellement, je m'occupe de nos portefeuilles de bourses pour Google.org. Je suis aussi membre du Black Googler Network (BGN), le réseau des employés noirs de Google. L'an dernier, j'ai participé avec fierté à notre journée de solidarité, organisée par le BGN, en réaction à la fusillade de l'église de Charleston et en soutien au mouvement #BlackLivesMatter. Dans le cadre de ce mouvement, j'ai été à l'origine d'un engagement de 5 millions de dollars de Google.org, qui vise à soutenir les innovateurs sociaux menant des activités en faveur de la justice raciale. Nous avons conclu des partenariats avec des leaders tels que Patrisse Cullors, cofondatrice du mouvement #BlackLivesMatter, et Chris Chatmon, l'un des innovateurs du programme My Brother’s Keeper. La réponse a été des plus motivantes : ensemble, non seulement nous faisons avancer la question de l'égalité des races, mais nous remettons en cause le récit sur la différence et l'infériorité raciale.

Selon vous, quelle spécificité de Google permet de promouvoir des changements majeurs à travers le monde ?
Google est une entreprise tournée vers l'innovation, qui valorise les penseurs créatifs et qui n'a pas peur de parier de grosses sommes sur des solutions risquées. Notre approche unique en matière de produits s'étend à la manière dont nous soutenons les entrepreneurs sociaux les plus prometteurs à travers le monde. Nous leur offrons la possibilité d'être audacieux dans leur désir de contribuer à l'évolution de la société. À un niveau plus local, nous souhaitons fournir aux organisations à but non lucratif les ressources et le soutien dont elles ont besoin pour relever les défis sociaux les plus épineux.

Selon vous, quel est l'impact du fait de travailler à San Francisco sur votre équipe ?
San Francisco et Oakland abritent quelques-unes des organisations sociales les plus innovantes du pays. Nouer des liens étroits avec les responsables de telles organisations est essentiel pour développer une relation authentique avec la communauté locale. Le fait de travailler depuis les bureaux de San Francisco nous rapproche de nombreux leaders à fort potentiel de la région afin d'affronter les défis sociaux les plus épineux.

Rencontrez Justin Steele, directeur de Google.org à San Francisco

Nous avons demandé à Justin Steele, de Google.org, de décrire son expérience professionnelle à San Francisco et ce qui le passionne. Découvrez son témoignage.

Pouvez-vous nous parler un peu de vous et de ce que vous faites chez Google ?
Je m'intéresse à l'intersectionnalité entre la technologie et la justice raciale depuis que j'ai dirigé des programmes nationaux pour la National Society of Black Engineers (Société nationale des ingénieurs noirs) à l'université. Actuellement, je m'occupe de nos portefeuilles de bourses pour Google.org. Je suis aussi membre du Black Googler Network (BGN), le réseau des employés noirs de Google. L'an dernier, j'ai participé avec fierté à notre journée de solidarité, organisée par le BGN, en réaction à la fusillade de l'église de Charleston et en soutien au mouvement #BlackLivesMatter. Dans le cadre de ce mouvement, j'ai été à l'origine d'un engagement de 5 millions de dollars de Google.org, qui vise à soutenir les innovateurs sociaux menant des activités en faveur de la justice raciale. Nous avons conclu des partenariats avec des leaders tels que Patrisse Cullors, cofondatrice du mouvement #BlackLivesMatter, et Chris Chatmon, l'un des innovateurs du programme My Brother’s Keeper. La réponse a été des plus motivantes : ensemble, non seulement nous faisons avancer la question de l'égalité des races, mais nous remettons en cause le récit sur la différence et l'infériorité raciale.

Selon vous, quelle spécificité de Google permet de promouvoir des changements majeurs à travers le monde ?
Google est une entreprise tournée vers l'innovation, qui valorise les penseurs créatifs et qui n'a pas peur de parier de grosses sommes sur des solutions risquées. Notre approche unique en matière de produits s'étend à la manière dont nous soutenons les entrepreneurs sociaux les plus prometteurs à travers le monde. Nous leur offrons la possibilité d'être audacieux dans leur désir de contribuer à l'évolution de la société. À un niveau plus local, nous souhaitons fournir aux organisations à but non lucratif les ressources et le soutien dont elles ont besoin pour relever les défis sociaux les plus épineux.

Selon vous, quel est l'impact du fait de travailler à San Francisco sur votre équipe ?
San Francisco et Oakland abritent quelques-unes des organisations sociales les plus innovantes du pays. Nouer des liens étroits avec les responsables de telles organisations est essentiel pour développer une relation authentique avec la communauté locale. Le fait de travailler depuis les bureaux de San Francisco nous rapproche de nombreux leaders à fort potentiel de la région afin d'affronter les défis sociaux les plus épineux.